C’est officiel, depuis le 30 décembre 2016 le relèvement de la limite d’âge d’entrée en apprentissage à 30 ans est expérimenté par le décret national (https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=1164B91A33B6A83EF8FAF2BE0959DDF2.tpdila12v_3?cidTexte=JORFTEXT000034251408&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id&idJO=JORFCONT000034251181 ).
Cette expérimentation a pour but de « développer l’apprentissage ».
Mais quelle sera donc la différence ?
À partir du 1er janvier 2017 et jusqu’au 31 décembre 2019, la limite d’âge ne sera plus de 25 ans mais de 30ans (article 77).
Pour le moment, ce décret s’est ouvert à 7 régions : Bretagne, Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine et Pays de la Loire.
Cette expérimentation pourrait faire l’objet d’une généralisation à l’ensemble du territoire français en 2020.
Objectifs : augmenter le nombre d’apprentis, encourager les entreprises à les embaucher, dynamiser l’entrée des jeunes dans le monde du travail et adapter l’offre d’apprentissage aux besoins des entreprises locales.
Plus d’informations sur : http://www.hautsdefrance.fr/apprentis-30-ans/
Être apprenti à 30 ans ? C’est dorénavant possible.
